ISO 45001: Wspólna odpowiedzialność za BHP w codziennej pracy

Rola ISO 45001 w tworzeniu bezpiecznego miejsca pracy – w czym pomaga norma

Każda organizacja mierzy się z wyzwaniami związanymi z ryzykiem dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Sprawdź, które obszary wymagają szczególnej uwagi.

 

Do najczęstszych zagrożeń należą potknięcia oraz niewłaściwe użytkowanie maszyn. Warto również pamiętać o tzw. „cichych zagrożeniach”, takich jak problemy ergonomiczne wynikające z nieprawidłowego ustawienia stanowiska pracy.

 

BHP obejmuje także zagrożenia psychospołeczne, czyli czynniki negatywnie wpływające na zdrowie psychiczne pracowników, takie jak stres, nadmierne obciążenie pracą, mobbing czy molestowanie seksualne.

 

Norma ISO 45001 określa zasady zarządzania szerokim zakresem zagrożeń, integrując bezpieczeństwo i higienę pracy z kluczowymi działaniami organizacji. Podkreśla również, jak istotne jest szkolenie pracowników w tym zakresie.

 

W odróżnieniu od wcześniejszych wytycznych, norma ISO 45001 nie przypisuje odpowiedzialności za konkretne zadania wyłącznie poszczególnym osobom. Zamiast tego promuje wspólną odpowiedzialność całego zespołu, co oznacza, że każdy pracownik powinien być świadomy potencjalnych zagrożeń oraz znać zasady bezpiecznego postępowania w pracy.

 

ISO 45001 a kompetencje pracowników: Kluczowe wymagania dotyczące szkoleń i świadomości

 

Podobnie jak większość norm zarządzania ISO, norma ISO 45001 odnosi się do szkoleń pracowników w dwóch kluczowych klauzulach:

 

  • Klauzula 7.2: Kompetencje
    Pracownicy muszą posiadać odpowiednie kompetencje do identyfikacji zagrożeń. Oznacza to, że powinni mieć właściwe wykształcenie, ukończone odpowiednie szkolenia lub wystarczające doświadczenie. Jeśli kompetencje pracowników wymagają uzupełnienia, organizacje są zobowiązane zapewnić im niezbędne szkolenia.
  • Klauzula 7.3: Świadomość
    Pracownicy muszą być świadomi polityki BHP oraz zagrożeń związanych z ich obowiązkami. Klauzula ta wyróżnia sześć kluczowych obszarów, o których organizacje powinny informować swoich pracowników.

 

Bezpieczeństwo pracy – co każdy pracownik powinien wiedzieć o zagrożeniach i zasadach BHP

 

1. Zagrożenia i ryzyka związane z wykonywaną pracą
Pierwszym zadaniem organizacji jest upewnienie się, że pracownicy rozumieją zagrożenia, z którymi mogą się spotkać, niezależnie od tego, czy są to zagrożenia:

 

  • Uniwersalne,
  • Związane z miejscem pracy,
  • Specyficzne dla określonych ról lub zadań.

 

Kluczowe jest zidentyfikowanie wszystkich potencjalnych zagrożeń oraz przypisanie ich do odpowiednich stanowisk i ról.

 

2. Polityka i cele BHP
Kolejnym krokiem jest uświadomienie pracownikom, jak ich działania wpływają na realizację celów BHP w organizacji. Dokumentacja powinna zawierać zasady, które zapobiegną podejmowaniu przez pracowników działań sprzecznych z polityką bezpieczeństwa.

 

Warto jednak pamiętać, że pewne ryzyka i zagrożenia są nieodłącznym elementem wykonywanych zadań. Na przykład:

 

  • Operatorzy ciężkich maszyn są narażeni na ryzyko awarii i obrażeń.
  • Pracownicy przenoszący ciężkie przedmioty mogą być narażeni na urazy mięśni.
  • Niektóre obszary pracy, jak np. zewnętrzne ścieżki, mogą stwarzać ryzyko poślizgnięcia się przy ujemnych temperaturach.
  • Prozaiczne, lecz realne zagrożenie stanowi długotrwałe wpatrywanie się w ekran, co może prowadzić do zmęczenia i uszkodzenia wzroku.

 

Same zasady nie wyeliminują tych zagrożeń, dlatego tak istotne jest zwiększanie świadomości pracowników oraz motywowanie ich do podejmowania działań, które minimalizują te ryzyka.

 

3. Wkład pracowników w system zarządzania BHP
Zasady BHP są skuteczne tylko wtedy, gdy pracownicy je rozumieją i są świadomi swoich obowiązków. Powinni wiedzieć, dlaczego te polityki zostały wprowadzone oraz w jaki sposób przyczyniają się do zapewnienia bezpieczeństwa. Wymaga to ogólnej świadomości korzyści płynących z przestrzegania zasad BHP.

 

Samo przekazanie dokumentacji i oczekiwanie, że pracownicy ją przeczytają, nie wystarczy. Dokumentacja musi stanowić integralną część programu szkoleniowego, a przeszkolony członek zespołu powinien wyjaśnić wartość BHP i podkreślić znaczenie tych zasad.

 

4. Konsekwencje nieprzestrzegania zasad
Kolejnym istotnym elementem jest edukowanie pracowników na temat konsekwencji wynikających z nieprzestrzegania zasad BHP, w tym:

 

  • Jakie urazy mogą ponieść,
  • W jaki sposób wypadek może wpłynąć na funkcjonowanie organizacji.

 

Wyjaśnienie tych kwestii pozwala pracownikom zrozumieć, że zasady mają realną wartość i nie są jedynie zbędną biurokracją.

 

5. Istotne incydenty z przeszłości
Polityki BHP często są opracowywane lub zmieniane na podstawie rzeczywistych doświadczeń. Przytoczenie przykładów faktycznych wypadków może pomóc pracownikom lepiej zrozumieć konsekwencje nieprzestrzegania zasad i wyjaśnić, dlaczego wprowadzono określone polityki.

 

Jeśli brak jest konkretnych przypadków, warto prowadzić bieżącą dokumentację i analizować incydenty, aby w przyszłości wykorzystać je w procesie ciągłego doskonalenia. Organizacje często łączą tę analizę z oceną wydajności, wykorzystując kluczowe wskaźniki efektywności (KPI). Dzięki temu mogą identyfikować pewne wzorce, takie jak:

 

  • Powiązanie zagrożeń psychospołecznych z wydajnością pracowników,
  • Godziny, w których najczęściej dochodzi do wypadków.

 

Regularne przeglądanie zapisów i traktowanie ich jako okazji do poprawy jest kluczowe, aby unikać przyszłych incydentów i stale podnosić standardy bezpieczeństwa.

 

6. Możliwość wycofania się z niebezpiecznych sytuacji
Pracownicy muszą być w pełni świadomi, że mają prawo, a w niektórych przypadkach nawet obowiązek, przerwać pracę, jeśli jej kontynuowanie stanowi zagrożenie dla ich bezpieczeństwa. W pewnych sytuacjach pracownik może być zobowiązany do usunięcia źródła zagrożenia, w innych – powinien poczekać, aż niebezpieczeństwo zostanie wyeliminowane.

 

Pracownicy powinni również wiedzieć, jakie kroki podjąć po zidentyfikowaniu niebezpiecznej sytuacji oraz kogo należy o tym poinformować. Jasno określone procedury postępowania w takich przypadkach są kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy.

                           

BHP jako codzienna praktyka: Wpływ szkoleń na bezpieczeństwo i kulturę pracy

Nie ma jednego uniwersalnego sposobu wdrażania szkoleń BHP. Niektóre organizacje wymagają od pracowników szczegółowej oceny ryzyka przed rozpoczęciem pracy, inne preferują szkolenia stanowiskowe. Niezależnie od podejścia, kluczowe jest, aby każdy pracownik w pełni rozumiał znaczenie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz swoje obowiązki w zakresie ochrony siebie i współpracowników.

 

Szkolenia wstępne oraz coroczne przypomnienia powinny być stałym elementem procesu zatrudniania i zarządzania personelem. Bezpieczeństwo i higiena pracy to nie tylko formalność, ale integralna część codziennego funkcjonowania każdej organizacji. Regularne szkolenia i podnoszenie świadomości pracowników pomagają minimalizować ryzyko wypadków i tworzyć bezpieczne środowisko pracy dla wszystkich.

Skontaktuj się z nami

„Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (dalej RODO) informujemy, iż Administratorem Państwa danych osobowych jest ISOQAR CEE sp. z o.o  z siedzibą w Warszawie,  adres: ul.   Wąwozowa 11,  02-796 Warszawa.  Państwa dane osobowe przetwarzane będą w celach kontaktowych niezbędnych do realizacji usługi, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO.„

>>Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez ISOQAR CEE sp. z o.o jako administratora danych osobowych, w celach otrzymywania informacji handlowych i marketingowych wysyłanych na podany adres e-mail na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO. Więcej informacji w Polityka prywatności

Polityka prywatności

Klauzula informacyjna w zakresie przetwarzania danych osobowych na potrzeby newsletter

W związku z obowiązywaniem od dnia 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 119, str. 1), zwanego dalej „rozporządzeniem RODO”, informujemy, że:

  1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest ISOQAR CEE sp. z o.o  z siedzibą w Warszawie,  adres: ul.   Wąwozowa 11,  02-796 Warszawa, NIP 9512091016, wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego  przez Sąd Rejonowy w dla m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000178492, 

  2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych Krzysztofa Radtke, z którym można się skontaktować drogą elektroniczną: iod@isoqar.pl

  3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celach wysyłki i otrzymywania newslettera.

  4. Przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbywać się będzie na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE RODO

  5. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do czasu cofnięcia przez Panią/Pana zgody. 

  6. Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będą podmioty, którym Administrator zleca wykonywanie czynności, z którymi wiąże konieczność przetwarzania danych (podmioty przetwarzające) oraz podmioty publiczne na podstawie odrębnych przepisów prawa. 

  7. W związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia ich przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych. 

  8. Ma Pani/Pan prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

  9. W przypadku uznania, że przetwarzanie przez Administratora Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy Rozporządzenia ma Pani/Pan prawo wnieść skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO). 

  10. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, jednak jest warunkiem wysyłki newslettera.

  11. Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, nie będą poddawane profilowaniu.

  12. Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane do państwa trzeciego (UK).

Klauzula informacyjna zapytanie ofertowe

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (dalej RODO) informuję, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest ISOQAR CEE sp. z o.o  z siedzibą w Warszawie,  adres: ul.   Wąwozowa 11,  02-796 Warszawa, NIP 9512091016, wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego  przez Sąd Rejonowy w dla m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000178492, 

2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych Krzysztofa Radtke, z którym można się skontaktować drogą elektroniczną:  iod@isoqar.pl

3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu:

•             odpowiedzi na zapytanie ofertowe na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO

więcej informacji pod linkiem

•             kontaktu w celu przekazania informacji marketingowych i handlowych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO

•             w celu realizacji prawnie uzasadnionego interesu Spółki, polegającego na ewentualnym ustaleniu lub dochodzeniu roszczeń lub obronie przed roszczeniami, na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Spółki (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

4. Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będą wspólnicy i pracownicy Administratora w zakresie swoich obowiązków służbowych na podstawie upoważnienia.

5. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego ani organizacji międzynarodowej;

6. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do czasu zakończenia współpracy lub do czasu cofnięcia przez Pani/Pana zgody.

7. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych.

8. Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego- Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.;

9. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, jednak konieczne w celu realizacji przedmiotu umowy/ jest konieczne w związku z przepisami szczególnymi ustawy (przetwarzanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym). W przypadku niewyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowy, Administrator może zrezygnować z zawarcia umowy.

10. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania tzn. żadne decyzje wywołujące wobec osoby skutki prawne lub w podobny sposób na nią istotnie wpływające nie będą oparte wyłącznie na automatycznym przetwarzaniu danych osobowych i nie wiążą się z taką automatycznie podejmowaną decyzją.